Pour accompagner des personnes et des équipes vers plus de performance, d’autonomie et de cohérence.

Coaching d’organisation et d’équipe


Pour comprendre et prévoir les phénomènes humains en action dans les groupes et les organisations, améliorer la performance d’une équipe en travaillant sur la motivation et l’accompagnement au changement.

Ces coachings sont préconisés :

  • lors de dysfonctionnements divers et répétés
  • pour développer la cohésion au sein de l’équipe et gérer les résistances face à la nouveauté.

Coaching individuel


Pour apporter un éclairage nouveau sur les situations vécues, modifier son comportement et gagner en efficacité (prise de nouvelles fonctions, résolution de difficultés relationnelles, autonomie, confiance en soi, leadership).

Il est particulièrement adapté lorsque :

  • Les anciennes pratiques ne produisent plus les résultats escomptés
  • Les apports de compétences ne suffisent plus
  • Le niveau de stress atteint un niveau de contre-performance

Christine Blimer

En amont d’un coaching d’organisation, un diagnostic adapté

Le diagnostic s’établit seul avec le dirigeant, avec le comité de direction et/ou auprès d’une sélection de salariés, en fonction de la situation.

→ En savoir plus sur le diagnostic d’équipe

Un objectif : faire le point pour situer le stade de développement et ses besoins associés.

Pour démarrer un coaching individuel, une « séance zéro »

Séance gratuite et sans engagement qui permet de poser les bases d’un accompagnement futur, si vous souhaitez donner suite..

  • Vous présentez votre situation abordez vos attentes.
  • Je vous présenter les spécificités de ma méthode d’accompagnement.
  • Vous recevrez ensuite une proposition reprenant les termes de notre échange et confirmant les sujets à aborder, le type d’accompagnement recommandé ainsi que le nombre de séances et le tarif.