Pour accompagner des personnes et des équipes vers plus de performance, d’autonomie et de cohérence.

Coaching d’organisation pour comprendre et prévoir les phénomènes humains en action dans les groupes et les organisations. Il est particulièrement préconisé lors de dysfonctionnements divers et répétés.

Coaching d’équipe pour améliorer la performance collective d’une équipe en développant la motivation individuelle avant, pendant et après un changement. Il est recommandé pour développer la cohésion au sein de l’équipe et gérer les résistances face à la nouveauté.

Coaching individuel pour apporter un éclairage nouveau sur les situations réelles et générer des évolutions en matière de comportement et d’efficacité. Il est particulièrement adapté lorsque :

  • les anciennes pratiques même démultipliées ne produisent plus les résultats escomptés
  • les apports de compétences ne suffisent plus
  • le niveau de stress atteint un niveau de contre performance.

En pratique, les demandes de coaching individuel les plus fréquentes sont :

  • Prendre de nouvelles fonctions
  • Développer son leadership
  • Résoudre des difficultés relationnelles
  • Préparer une prise de parole en public à fort enjeu
  • Développer son autonomie et sa confiance en soi
  • Mieux gérer son temps et ses priorités

Pour débuter un coaching individuel, faisons connaissance : Séance zéro !

C’est une séance gratuite et sans engagement. Il vous suffit de nous téléphoner et nous prendrons rendez-vous. Durant cet entretien, vous aurez l’occasion de présenter votre situation actuelle et d’aborder vos attentes.

De mon côté, je vous présenterai mon parcours et les spécificités de ma méthode d’accompagnement.

A la suite de cet entretien, je vous enverrai une proposition écrite reprenant les termes de notre échange et confirmant les sujets à aborder, le type d’accompagnement recommandé ainsi que le nombre de séances et le tarif. Cette première rencontre permet de poser les bases d’un accompagnement futur, si vous souhaitez donner suite.